纪委会本身无权直接要求企业开除受过行政处罚的职工，企业是否开除该职工需依据内部规章制度及劳动合同约定，并遵循相关法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 纪委的职责与权限：

   • 纪委主要负责党内监督，对党员的违纪行为进行调查和处理。它并非行政机关或司法机关，因此不具有直接要求企业开除员工的行政权力。
   • 如果职工是党员且存在违纪行为，纪委可以依据党纪党规对其进行处分，但这并不等同于要求企业开除该职工。企业的用工自主权仍需在法律框架内行使。

2. 企业的用工自主权：

   • 企业作为独立的法人实体，享有用工自主权，包括招聘、解雇、晋升等决策。然而，这种自主权并非无限，必须受到法律法规的约束。
   • 当职工受过行政处罚时，企业是否开除该职工，应首先依据内部规章制度和劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因行政处罚可开除的情形，且该行政处罚符合约定条件，企业则有权开除。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业开除职工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定程序。
   • 行政处罚本身并不直接构成企业开除职工的法定理由。除非该行政处罚与职工的工作职责、职业道德或企业规章制度等密切相关，且达到了开除的严重程度。
   • 此外，如果职工因行政处罚被追究刑事责任（如构成犯罪），则企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但行政处罚与刑事处罚是两个不同的概念，不能混为一谈。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，在决定是否开除受过行政处罚的职工时，应谨慎评估该行政处罚的性质、严重程度以及与职工工作职责的关联性。
   • 同时，企业应确保内部规章制度和劳动合同的约定合法、合理，并明确规定了因行政处罚可开除的情形及程序。
   • 如果职工对开除决定有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，纪委会无权直接要求企业开除受过行政处罚的职工。企业是否开除该职工，应依据内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。