被行政拘留并不必然导致被企业要求开除，具体结果取决于企业的规章制度、行政拘留行为与工作的关联程度以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、企业规章制度的影响
有明确规定：
- 如果企业的规章制度中明确将行政拘留等违法情形列为严重违纪行为，并规定一旦出现此类情况将予以开除，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么企业在程序合法的情况下，有权依据规章制度开除员工。
无明确规定：
- 若企业规章制度中未涉及员工被行政拘留就要开除的内容，企业则不能仅以行政拘留为由随意开除员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，员工有权通过法律途径维护自己的权益，如要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、行政拘留行为与工作的关联性
直接相关：
- 当行政拘留所涉行为与员工的工作直接相关，且严重影响了工作的正常开展、损害了企业的利益或形象时，即使企业规章制度没有明确规定，企业也可能以员工严重失职、给企业造成重大损害等理由，经过合法程序后解除与员工的劳动合同。
毫无关联：
- 如果行政拘留行为与工作毫无关联，且没有对工作造成实质影响，企业以此开除员工则缺乏合理性和合法性。员工有权通过法律途径维护自己的权益。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任，因此不能直接作为解除劳动合同的依据。
四、特殊情况下的处理
- 对于某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，企业可能对员工的品行要求更为严格。在这种情况下，即使企业规章制度未明确规定，员工被行政拘留也可能成为企业解除劳动合同的考虑因素。
五、建议与总结
对于员工：
- 了解企业的规章制度和相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的应对。
- 如果被行政拘留且担心工作受影响，可以主动与企业沟通，说明情况并寻求理解。
对于企业：
- 在制定规章制度时应明确员工行为的界限和后果，确保在处理员工问题时既有法可依又兼顾公平合理。
- 在解除劳动合同时应严格遵循法定程序，避免构成违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。
综上所述，被行政拘留后是否会被企业要求开除是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。