针对您提出的“公司给员工买社保不买医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，社保是一个综合性的概念，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大类。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳这五大类保险，这是法定的义务，不能通过任何形式的约定或承诺来免除。

接下来，我们具体看看医疗保险这一部分。医疗保险是社保的重要组成部分，它为员工在生病或受伤时提供了必要的医疗费用保障。如果公司只为员工缴纳了其他社保项目，而没有缴纳医疗保险，那么员工在面临医疗费用支出时，将无法享受到医保的报销待遇，这无疑会给员工带来沉重的经济负担。

此外，从法律的角度来看，任何关于不缴纳社会保险费的约定或承诺都是无效的。最高人民法院也明确发布了相关司法解释，指出用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。

在实际操作中，有些公司可能会以降低用工成本或员工个人意愿为由，选择不缴纳医疗保险，而是以现金补贴的形式发放给员工。然而，这种做法不仅违法，而且从长远来看，对员工和公司都是不利的。对于员工来说，他们失去了医保的保障，一旦生病或受伤，将面临巨大的经济压力；对于公司来说，他们可能面临法律诉讼和赔偿的风险，同时也会影响公司的声誉和员工的稳定性。

因此，我建议您，如果遇到公司只缴纳社保而不缴纳医保的情况，应该坚决拒绝，并维护自己的合法权益。您可以与公司进行沟通协商，要求公司依法为您缴纳医疗保险；如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。

总之，公司给员工买社保不买医保是不合法的行为，员工应该坚决维护自己的合法权益，确保自己能够享受到完整的社保保障。