针对您提出的“公职人员旷工怎么处理”的问题，这是一个涉及公职人员纪律管理和工作规范的重要议题。以下是我根据相关法规和制度，为您提供的详细解答：
首先，公职人员旷工是违反工作纪律的行为，必须受到严肃处理。旷工不仅影响了机关的正常工作秩序，也损害了公职人员的形象和公信力。因此，各机关单位都会制定相应的考勤制度来规范公职人员的出勤行为。
以市地震局的考勤制度为例，该制度明确规定了旷工的定义和处理方式。旷工通常指的是公职人员在未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位或未按时到岗的行为。根据该制度，旷工的处理是遵照《公务员法》的有关规定执行的。
具体来说，旷工的处理可能包括以下几个方面：
扣发绩效工资或奖金：如您提到的衡阳呆鹰岭镇的案例，旷工的公职人员可能会被扣发部分绩效工资或奖金，以作为对其旷工行为的惩罚。
书面检讨与通报批评：对于旷工行为，机关单位可能会要求当事人写出书面检讨，并在全局范围内进行通报批评，以警示其他公职人员。
诫勉谈话：在旷工行为较为严重或屡教不改的情况下，机关单位可能会对当事人进行诫勉谈话，指出其问题的严重性，并要求其立即改正。
年度考核影响：旷工行为还会对公职人员的年度考核产生影响。如市地震局的考勤制度所述，当月旷工3天（含3天）以上者或一年连续旷工累计达到10天的，年度考核不能评优。
更严重的纪律处分：在极端情况下，如果旷工行为严重违反了《公务员法》或其他相关法律法规，公职人员可能会面临更严重的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。
除了上述具体的处理方式外，机关单位还会通过完善考勤制度、加强日常管理、提高公职人员的纪律意识等措施来预防旷工行为的发生。
综上所述，公职人员旷工的处理是严肃而严格的，旨在维护机关的正常工作秩序和公职人员的良好形象。希望这个解答能够帮助您更好地理解公职人员旷工的处理方式和相关制度规定。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。