单位不履行同工同酬是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差异，只要他们提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》第四十六条中有明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条也特别规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

具体情况分析

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并且明确约定了工资标准，那么在同工不同酬的问题上，用人单位可能因合同约定而获得一定的合法性基础。但即便如此，如果合同中的工资约定明显违反了同工同酬的原则，且没有合理的解释或依据，那么该约定也可能被视为无效。

2. 劳动合同未签订或约定不明确：

   • 当劳动合同未签订或其中对劳动报酬的约定不明确时，用人单位必须严格遵循同工同酬的原则。如果用人单位此时实施同工不同酬，那么这种行为就是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。

3. 被派遣劳动者的情况：

   • 对于被派遣劳动者，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需按照同工同酬原则进行劳动报酬分配，如果违反这一原则，被派遣劳动者同样有权维权。

法律建议

1. 与用人单位沟通协商：

   • 如果劳动者发现单位存在同工不同酬的情况，首先建议与用人单位进行沟通协商，要求其说明工资差异的合理理由。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动者也有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以进一步向法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位未经合法约定实施同工不同酬，一旦被查实，将面临劳动监察部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，劳动者也有权要求用人单位补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。

综上所述，同工同酬是劳动法赋予劳动者的基本权利，用人单位应严格遵守这一原则。在任何情况下，未经合法约定的同工不同酬都是违法的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。