针对您提出的“合同到期员工不续签是否需要写辞职报告”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期自然终止的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期的情况下，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结，无需员工额外提交辞职报告来结束劳动关系。
二、员工不续签的具体情况分析
员工明确决定不续签：
- 如果员工在合同到期前已经明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形，那么员工无需提交辞职报告。
- 此时，员工只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程的顺利进行。
公司决定不续签：
- 若公司决定不与员工续签劳动合同，员工同样无需提交辞职报告。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。这是根据《劳动合同法》的相关规定，员工应享有的权益。
三、需要提交辞职报告的特殊情况
- 如果员工在合同到期前出于个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定提前辞职，而非基于合同到期不续签，那么需要按照法律规定提前以书面形式通知用人单位，并提交辞职报告。
- 这种情况下，辞职报告是必需的，以便用人单位能够及时处理员工的离职事宜，如安排工作交接、寻找替代人员等。
四、额外建议
- 尽管合同到期时员工通常无需提交辞职报告，但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，员工可以选择性地写一份离职通知或感谢信。
- 这份通知或感谢信可以表达对公司的感激之情和对未来工作的期待，有助于维护个人职业形象，也可能为未来的职业发展留下积极的印象。
五、特殊情况下的灵活处理
- 如果劳动合同中明确规定了合同期满后员工需要提交辞职信或其他形式的离职申请，或者公司有相关的规章制度要求如此，那么员工应遵守这些规定。
- 此外，如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。
综上所述，合同到期时员工是否需要提交辞职报告，主要取决于员工的个人意愿、公司的实际情况以及劳动合同的具体约定。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。然而，如果员工有特定的离职计划或需求，或者公司有其他特殊要求，那么根据实际情况灵活处理即可。希望这些解答能够对您有所帮助。