打工者受伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主、第三方或其他相关责任方。以下从不同角度为你详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果打工者在为雇主提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 实际情况：在实际操作中，如果打工者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，且雇主未能提供充分的安全保障措施，那么雇主很可能需要承担主要或全部责任。例如，建筑工地上工人因未佩戴安全帽而受伤，若雇主未提供安全帽或未强制要求佩戴，雇主应承担责任。

2. 第三方责任：

   • 法律依据：如果打工者的受伤是由第三方造成的，如交通事故、他人故意伤害等，那么责任应由第三方承担。此时，打工者可以向第三方主张赔偿。
   • 实际情况：例如，打工者在下班途中遭遇交通事故受伤，若事故责任在对方车辆，那么打工者应向对方车辆车主或保险公司主张赔偿。

3. 混合责任：

   • 实际情况：在某些情况下，打工者的受伤可能既与雇主有关，也与第三方有关，或者打工者自身也存在一定过错。此时，责任可能需要根据各方过错程度进行划分。例如，打工者在操作机器时因未遵守操作规程而受伤，但雇主也未提供充分的安全培训，那么责任可能由打工者和雇主共同承担。

4. 特殊情况：

   • 工伤保险：如果打工者所在单位已为其缴纳工伤保险，那么部分或全部医疗费用、伤残津贴等可能由工伤保险基金支付。此时，打工者应首先向工伤保险机构申请赔偿。
   • 非法用工：如果打工者是在非法用工单位工作（如无营业执照或未经依法登记、备案的单位），且因工作原因受伤，那么该单位或其出资人应承担赔偿责任。若单位无力赔偿，可由上级单位或出资人承担连带责任。

建议：

• 及时收集证据：打工者在受伤后，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于责任归属和赔偿标准可能因具体情况而异，建议打工者在受伤后及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。

如果你有具体的受伤情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。