在地面上打工受伤，责任的承担需根据具体情况来细致分析，以下是一些可能的情况及对应的责任归属：

1. 雇主责任：

   • 雇佣关系与工伤保险：若您与建筑公司或其他用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，这通常会被认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任，包括为您申请工伤认定和支付相关费用。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的待遇将全部由用人单位自行承担。
   • 安全环境与管理责任：雇主有义务提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施来保护您的安全。若因雇主未能提供适当的安全措施或管理不善导致您受伤，雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 违法转包、分包责任：若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用了您，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在实际施工人与建筑企业可能需承担连带责任的情况下，您可以要求任何一方承担全部赔偿责任，最终的责任分担将根据内部约定或责任划分来确定。

2. 工人自身责任：

   • 您有义务遵守安全规定和操作程序。若您因违反安全操作规程或操作不当而受伤，虽然这不免除雇主的全部责任，但在确定赔偿数额时，可能会适当减轻雇主的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 若您的伤害是由第三人（如其他施工方、供应商等）的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，若您的伤害也符合工伤认定条件，您仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险基金在支付相关待遇后，有权向第三人追偿。

4. 特殊情况：

   • 自身疾病：若您因自身疾病在工地发生状况，且该疾病与工地工作无因果关系，工地一般无补偿法定义务。但出于人道主义考虑，工地可能会给予一定帮助。若工地未为您缴纳医疗保险等社会保险，且您因自身疾病就医产生的费用属于医保可报销部分，工地可能需承担相应赔偿责任。
   • 连带责任与追偿权：在存在多方责任主体的情况下，如实际施工人与建筑企业、第三人与雇主等，各方可能需承担连带责任。一方在承担赔偿责任后，有权根据内部约定或责任划分向其他责任主体进行追偿。

建议与结论：

• 在实际操作中，我建议您及时咨询专业法律人士，如我本人，以确保您的权益得到妥善处理。
• 同时，雇主也应加强安全管理，预防事故的发生，从而保障您的生命安全与身体健康。
• 若您在地面上打工受伤，不要慌张，先确保自己的安全，然后及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定申请等，以便后续维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。