国家并没有统一规定工资必须按30天计算。工资的计算方式实际上取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及适用的法律法规等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定工作条件和待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，比如按实际出勤天数、按月薪平均到每日等，那么双方应按照合同约定执行。
   • 同样，公司的规章制度也可能对工资的计算方式有具体规定。如果规章制度合法且经过员工同意或公示，那么它同样具有约束力。

2. 法律法规的考量：

   • 虽然国家没有统一规定工资必须按30天计算，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对工资支付有基本要求，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
   • 在计算工资时，应确保符合最低工资标准、加班工资计算等法律规定。例如，如果员工有加班情况，加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定。

3. 实际计算中的灵活性：

   • 在实际操作中，工资的计算方式可能因公司而异，也可能因员工的工作性质、出勤情况等因素而有所调整。
   • 例如，对于月薪制员工，如果当月有法定节假日或休息日，且这些天数不计入出勤，那么工资可能会按实际出勤天数计算；而对于日薪制员工，工资则可能直接按每日工资乘以出勤天数来计算。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工请假、旷工、迟到早退等，工资的计算方式也可能会有所不同。这些情况下，应根据公司规章制度或劳动合同的约定来处理。

建议：

• 如果你对工资的计算方式有疑问或不满，首先应查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解具体的计算方式和规定。
• 如果认为公司的计算方式存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工资的计算方式并非一成不变，而是受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。