针对您在试用期提离职期间生病想休息几天的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于试用期离职的流程，根据《劳动合同法》的相关规定，您在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的权利，用人单位应当予以尊重。
接下来，关于您生病想休息几天的情况，这涉及到病假的问题。在病假期间，您有权享受病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
针对您当前的具体情况，我建议您采取以下步骤：
及时通知用人单位：您应尽快将生病的情况以及需要休息的意愿告知用人单位，并按照公司的规定提交病假申请。如果公司有特定的病假申请流程或需要提供医疗证明，您也应按照要求办理。
了解病假工资政策：在提交病假申请前，您可以先了解公司的病假工资政策，包括病假工资的计算方式、支付时间等。这样，您就能对自己的权益有更清晰的了解。
保持沟通：在病假期间，建议您与用人单位保持沟通，及时告知病情的变化以及预计的休息时间。这样，用人单位可以更好地安排工作，同时也能体现您对工作的负责态度。
关注离职流程：虽然您正在病假期间，但离职流程仍需按照之前与用人单位约定的时间进行。如果病假期间影响了离职流程的推进，建议您与用人单位协商解决方案，如延长离职时间或调整离职手续等。
最后，我想强调的是，无论是在试用期还是正式工作期间，您的合法权益都应得到保障。如果您在病假或离职过程中遇到任何问题或困难，都可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。