不写辞工书就不给工资的做法是不对的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提交辞工书而改变。
   • 劳动者提出辞职，是其行使劳动法赋予的辞职权，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提交辞工书无直接关联。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使劳动者未提交辞工书，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位以未提交辞工书为由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 劳动者在离职时，虽然建议按照公司规定或劳动合同约定提交辞工书，以便公司安排工作交接和办理离职手续，但这并不构成用人单位支付工资的前提条件。

3. 可能后果角度：

   • 如果用人单位坚持不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能对其处以罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 如果你遇到了用人单位以未提交辞工书为由拒绝支付工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，与是否提交辞工书无关。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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