女人满55岁是否还可以在厂里上班，这主要取决于她是否与用人单位达成用工合意，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 我国法律并未对劳动者的年龄上限做出明确限制，只要劳动者具备劳动能力，且与用人单位达成用工合意，就可以建立劳动关系。因此，从法律层面讲，女人满55岁完全有权继续在厂里上班。
   • 但需要注意的是，如果该女性已经达到法定退休年龄（目前女性工人的法定退休年龄一般为50周岁，女性干部为55周岁，但具体可能因地区和行业而有所不同），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的关系将不再属于劳动关系，而是可能转变为劳务关系。在这种情况下，双方的权利义务将不再受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是根据《民法典》等相关法律法规来确定。

2. 实际情况角度：

   • 即使女性满55岁，如果她仍然具备劳动能力，且愿意继续工作，很多用人单位还是会根据实际需求考虑聘用她。特别是在一些对经验要求较高的岗位上，年长的劳动者往往更具优势。
   • 然而，也有一些用人单位可能出于各种考虑（如担心劳动者身体状况、工作效率等）而不愿意聘用年长的劳动者。这种情况下，劳动者可以通过提升自己的技能、展示良好的工作态度等方式来增加自己的竞争力。

3. 建议与注意事项：

   • 对于想要继续工作的年长女性来说，建议提前了解自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任工作。
   • 在与用人单位建立用工关系时，建议明确双方的权利义务，特别是关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面的约定。
   • 如果已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么在与用人单位建立劳务关系时，建议签订书面协议，明确双方的权利义务和违约责任等。

总结来说，女人满55岁是否还可以在厂里上班并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。