核心结论：快退休人员劳动合同到期个人不想续签，通常可以直接不续签，但需注意经济补偿、社保衔接等问题，以下分情况详细说明。

1. 正常不续签情况

   • 法律依据与操作：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于快退休且个人不想续签的情况，一般不属于用人单位需支付经济补偿的例外情形，劳动者可以直接不续签劳动合同。比如，劳动者与用人单位的劳动合同到期，劳动者觉得自己即将退休，想在退休前休息一段时间或者有其他安排，不想再继续工作，此时劳动者可以明确向用人单位表示不续签劳动合同的意愿。
   • 经济补偿情况：由于是劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此种劳动者主动不续签的情况下，不适用该补偿标准。
   • 社保与退休手续衔接：劳动者要注意社保的缴纳情况，确保在劳动合同到期前社保正常缴纳，以免影响退休待遇的享受。在劳动合同到期不续签后，要及时关注社保的转移或停缴手续，按照当地社保部门的要求办理相关事宜，以便顺利办理退休手续。例如，有些地区规定退休前需要连续缴纳一定年限的社保，劳动者要确保自己的社保缴纳符合要求。

2. 存在特殊约定或情况

   • 特殊约定处理：如果劳动合同中有特殊约定，比如约定劳动合同到期必须续签一定期限，或者有关于退休前工作安排等特殊条款，劳动者需要仔细查看合同内容。若合同中有此类约定且合法有效，劳动者不想续签可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，合同约定劳动者在退休前一年必须续签劳动合同，否则要支付一定数额的违约金，劳动者在这种情况下不想续签，就需要按照合同约定支付违约金。
   • 用人单位挽留情况：有时候用人单位可能会挽留即将退休的员工，提出一些优惠条件希望劳动者续签。劳动者要根据自身情况慎重考虑，如果决定不续签，要明确告知用人单位，并保留好相关沟通记录，如书面通知、邮件、聊天记录等，以避免后续可能出现的纠纷。比如，用人单位提出提高工资待遇、增加福利等条件挽留劳动者，劳动者经过考虑还是不想续签，就可以以书面形式通知用人单位自己不续签的决定。