结论前置：员工在店铺撤店导致劳动合同无法继续履行的情况下，有权获得经济补偿，这是合法且合理的。具体补偿标准依据员工的工作年限和月工资水平确定。
一、有经济补偿的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 当店铺撤店，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年且月工资8000元，则经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元；工作4个月且月工资6000元，则经济补偿为\(0.5 \times 6000 = 3000\)元。
用人单位单方面解除劳动合同（合法解除但需补偿）：
- 若店铺撤店导致劳动合同无法履行，用人单位虽未与员工协商一致，但按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿后解除劳动合同的，属于合法解除，但仍需支付经济补偿。
- 经济补偿标准同上。
用人单位未提前通知而单方面解除劳动合同（违法解除需赔偿）：
- 若店铺撤店导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，且未提前三十日以书面形式通知员工的，属于违法解除。
- 赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。
二、可能没有经济补偿的情况
员工严重违纪等过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒：
- 若店铺撤店时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论店铺是否撤店，均无权要求经济补偿。
三、经济补偿的支付流程与注意事项
支付流程：
- 用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 同时，按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，通常在工作交接时进行。
- 此外，用人单位还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。
注意事项：
- 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 证据保存：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
四、员工权益保护
如果用人单位未按照上述法律规定执行，拒绝支付经济补偿或赔偿不合理，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等方式。
综上所述，员工在店铺撤店导致劳动合同无法继续履行的情况下，有权获得经济补偿，这是合法且合理的。具体补偿标准依据员工的工作年限和月工资水平确定。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。