如果员工申请工伤未获批，首先不要慌张，这种情况是有法律途径可以解决的。

根据相关法律规定，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是有权利直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这是员工维护自身权益的重要一步。

在提出工伤认定申请后，如果申请被不予受理，或者对工伤认定结论不服，员工还有进一步的法律救济途径。具体来说，可以依法申请行政复议，这是向做出决定的行政机关的上一级机关或者法律、法规规定的机关提出复议申请，由复议机关对原决定进行审查并作出决定。如果对行政复议的结果仍然不服，还可以依法向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

以实际案例来说，有员工在工作时不慎受伤，但公司拒绝进行赔偿，也迟迟不申请工伤认定。该员工在无奈之下向劳动部门投诉，并在劳动部门的指导下自行申请了工伤认定。最终，该员工成功获得了医疗费、伤残补助金等赔偿。

所以，如果员工申请工伤未获批，不要放弃，要积极通过法律途径来维护自己的权益。记得要在受伤或者确诊职业病一年之内提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。