针对你提出的问题，即“在单位干了两年多了，前6个月没签劳动合同”，以下是我的详细解答：

结论：你在单位工作了两年多，但前6个月没有签订劳动合同，这种情况下，你可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，因为用人单位未与你签订劳动合同是违法的行为。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 尽管前6个月没有签订劳动合同，但只要你实际上为单位提供了劳动，并接受了单位的管理和报酬，就形成了事实劳动关系。
   • 事实劳动关系与签订劳动合同的劳动关系具有同等的法律效力。

2. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法律的强制性规定。
   • 未签订劳动合同的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，具体数额通常根据劳动者的工资和未签订劳动合同的时长来确定。

3. 劳动仲裁的申请：

   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的经济补偿。
   • 申请仲裁时，需要提交书面申请，并附上相关证据，如工资条、工作记录等，以证明你与单位之间存在事实劳动关系。

4. 仲裁流程：

   • 仲裁委员会接到申请后，会在五日内进行审查，认为符合受理条件的，会受理并通知你。
   • 仲裁庭会在立案日起7日内组成，并进行调查取证，拟定仲裁方案。
   • 开庭前五日，仲裁庭会通知双方开庭日期和地点。
   • 仲裁庭会宣布仲裁裁决，并制作仲裁裁决书。

5. 单位不签劳动合同的其他后果：

   • 单位需要依法为你缴纳各项社会保险费，即使未签订劳动合同也不能免除这一义务。
   • 如果单位终止或解除事实劳动关系，需要依法支付经济补偿金。
   • 如果因为单位未缴纳失业保险费导致你无法领取失业保险待遇，你可以要求单位给予赔偿。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
• 提出仲裁申请：准备好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的经济补偿。
• 咨询专业律师：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以咨询专业律师（如我），以获取更详细的法律指导和帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。