如果因为生病无法继续在单位工作，你可以根据具体情况采取以下措施：

1. 及时与单位沟通并说明情况：

   • 首先，建议你尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明你的病情以及无法继续工作的原因。
   • 沟通时，最好能提供医疗证明或医生的建议，以证明你的病情确实影响到了工作能力。

2. 了解并申请病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：病假工资至少为 \(2000 imes 80\% = 1600\) 元/月。

3. 考虑医疗期满后的处理：

   • 如果医疗期满后，你仍然无法从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位应按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式示例（假设你在单位工作了5年，月工资为5000元）：经济补偿为 \(5 imes 5000 = 25000\) 元。

4. 关注自身权益保护：

   • 在整个过程中，你要密切关注自己的权益是否得到保障，如病假工资是否按时发放、医疗期是否得到合理延长等。
   • 如果单位存在违法行为，如未支付病假工资、违法解除劳动合同等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 考虑其他可能性：

   • 如果你的病情较为严重，且预计长期无法恢复工作能力，你也可以考虑与单位协商解除劳动合同，并争取获得一定的经济补偿或安置帮助。
   • 另外，你还可以咨询当地的社保部门，了解是否符合申请残疾证或享受其他社会保障政策的条件。

行动建议：

• 首先，尽快与单位沟通并说明病情，了解并申请病假。
• 同时，保留好所有与病情和单位沟通相关的证据，如医疗证明、病假条、沟通记录等。
• 如果医疗期满后仍然无法工作，或者单位存在违法行为，及时咨询专业律师（即我，杨沙律师，专注于劳动仲裁等领域）或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。