关于公司要求员工自费体检是否合法的问题，这需要从多个角度来进行分析和解答。

首先，从法律法规的层面来看，目前并没有明确的法律规定禁止公司要求员工自费体检。体检通常被视为员工个人健康管理的一部分，而公司出于对员工健康状况的关心或是对工作环境的特殊要求（如食品行业、医疗行业等对员工健康有特定标准的行业），可能会要求员工进行体检。在这种情况下，如果公司明确要求员工自费体检，并且这一要求并不违反其他相关法律法规（如就业歧视法等），那么从法律角度讲，这一要求是合法的。

然而，合法并不意味着合理或最佳实践。在实际操作中，公司要求员工自费体检可能会引发一系列问题和争议。例如，员工可能会认为这一要求增加了他们的经济负担，特别是对于那些经济条件较差的员工来说，这可能会成为一个不小的负担。此外，如果公司没有明确告知员工体检的目的、范围以及体检结果的使用方式，还可能会引发员工对隐私泄露或就业歧视的担忧。

为了平衡公司和员工的利益，建议公司在要求员工体检时采取更加合理和人性化的做法。例如，公司可以考虑承担部分或全部体检费用，以减轻员工的经济负担；或者，公司可以与员工协商，根据员工的实际情况和意愿来确定体检的项目和费用分担方式。同时，公司还应该明确告知员工体检的目的、范围以及体检结果的使用方式，以消除员工的疑虑和担忧。

另外，值得注意的是，如果公司要求员工体检是基于对工作环境的特殊要求或是对员工健康的特别关心，并且这一要求与员工的工作性质、岗位职责等密切相关，那么公司更有责任和义务来承担体检费用。因为这种情况下，体检不仅是为了员工的个人健康，也是为了保障公司的正常运营和工作环境的安全。

综上所述，虽然公司要求员工自费体检在法律上可能是合法的，但公司在实际操作中应该更加注重员工的利益和感受，采取更加合理和人性化的做法来平衡公司和员工的利益。如果公司能够承担部分或全部体检费用，并明确告知员工体检的相关信息，那么这将有助于增强员工的归属感和满意度，促进公司的长期发展。