劳动者可以匿名举报单位违反劳动法，且此行为受到法律保护。以下是对匿名举报单位违反劳动法的详细解答：
一、匿名举报的合法性及保密义务
根据《劳动保障监察条例》第九条的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。这一条款并未限制举报必须实名，因此匿名举报是合法的。同时，劳动保障行政部门在接到举报后，有义务为举报人保密，确保举报人的身份信息不被泄露。对于举报属实，且为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，相关部门还会给予奖励。
二、匿名举报的途径
劳动者可以通过多种途径进行匿名举报，以确保自身权益得到保护：
劳动监察部门：
- 电话举报：拨打全国统一的劳动保障咨询投诉热线12333进行匿名投诉。
- 网络举报：通过当地劳动局官方网站上的投诉系统，提交匿名投诉资料。
- 邮寄举报：将公司违反劳动法的事实、法律依据及证据整理后，通过信件形式邮寄给当地劳动监察部门。
- 现场举报：直接携带相关资料到劳动部门的信访或监察部门进行填报举报。
工商行政管理部门：
- 可以通过信件举报或网络举报的方式，向当地工商行政管理部门的信访或监察部门反映公司违反劳动法的情况。
司法机关：
- 如果公司违反劳动法的行为涉嫌犯罪，劳动者可以依法向公安机关、人民检察院或人民法院进行投诉或举报。
其他途径：
- 向工会举报：拨打工会服务热线12351或前往当地工会办公地点进行举报。
- 向媒体曝光：在确保信息真实可靠的前提下，通过有影响力的媒体引起社会关注，促使公司改正违法行为。
三、举报内容要点
在匿名举报时，劳动者应尽可能提供详细的举报内容和充分的证据，以便相关部门能够准确、高效地开展调查。举报内容应包括：
- 公司基本信息：明确提供公司的名称、详细地址、联系电话等，以便相关部门准确找到被举报对象。
- 违反劳动法的具体事实：详细描述公司违反劳动法的行为，如拖欠工资的具体金额、涉及员工人数、拖欠时间；加班未支付加班费的具体加班时间、加班频率等。
- 相关证据：尽可能收集和提供充分的证据来支持举报内容，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作安排通知、聊天记录、通话录音等。
四、注意事项
- 保护自身安全：在举报过程中，劳动者要注意保护自己的人身安全和隐私，避免使用容易被识别的个人信息。
- 合法合规举报：举报内容必须真实、客观，不得捏造事实或恶意诽谤公司，否则可能面临法律责任。
- 证据充分性：证据的充分性是举报成功的关键，劳动者应尽可能收集全面、详实的证据材料。
- 了解奖励机制：根据相关法律法规，劳动保障行政部门应当为举报人保密，并对举报属实、为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。
五、后续行动建议
在举报后，劳动者可以保持与相关部门的沟通，了解举报进展和处理结果。如果举报未能得到及时解决，劳动者可以考虑通过其他合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
总结：匿名举报单位违反劳动法是合法且受保护的。劳动者在举报时，应选择合适的途径，提供详细的举报内容和充分的证据，并注意保护自身安全和隐私。同时，了解相关法律法规和奖励机制，有助于更好地维护自己的合法权益。