关于“留职看护没有看护对象是否有补贴”的问题，这主要取决于具体的法律法规、公司政策以及劳动合同中的相关约定。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国，关于留职看护或类似情况的补贴，并没有统一的法律规定。补贴的发放通常依赖于地方政策、行业规定或公司内部的规章制度。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对留职看护但没有看护对象的员工提供一定的补贴或福利。这通常会在公司的员工手册、福利政策或劳动合同中有所体现。
   • 因此，建议您首先查阅所在公司的相关政策文件或劳动合同，看是否有关于此类情况的补贴规定。

3. 实际情况考量：

   • 如果公司确实没有关于留职看护但没有看护对象时的补贴政策，且劳动合同中也未明确约定，那么在这种情况下，员工可能无法获得直接的补贴。
   • 不过，您可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明您的实际情况，并探讨是否有其他形式的支持或补偿措施。

综上所述，留职看护没有看护对象是否有补贴，并没有一个统一的答案。这主要取决于您所在地区的法律法规、公司的具体政策以及劳动合同中的相关约定。建议您先查阅相关文件，并与公司相关部门进行沟通，以明确您的权益和可能的补贴情况。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。