结论：公司不发工资与是否需要归还备用金是两个独立的问题，不发工资不能成为不归还备用金的合法理由。但针对公司不发工资和备用金归还问题，需分别根据具体情况来处理。
一、关于公司不发工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 如果公司无故拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 首先，尝试与公司协商，要求公司按时支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，也可以准备相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
二、关于备用金归还
法律背景：
- 备用金通常是公司为了员工工作需要而预先支付的一笔款项，员工在使用后需要按照公司规定进行归还。
- 备用金的归还与工资支付是两个独立的法律关系，公司不发工资并不能成为员工不归还备用金的合法理由。
法律建议：
- 如果公司要求归还备用金，且备用金的使用符合公司规定，员工应当按时归还。
- 如果员工认为备用金的使用存在争议或公司存在不当行为，可以先与公司协商解决。
- 如果协商无果，且员工认为公司的不当行为影响了备用金的归还义务，可以寻求法律途径解决，但这并不意味着可以因此不归还备用金。员工仍需通过法律程序来证明自己的主张，并在此过程中可能面临法律责任。
三、综合处理建议：
- 针对公司不发工资和备用金归还问题，建议员工分别处理，不要将两者混为一谈。
- 在处理公司不发工资问题时，积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司支付工资及可能的补偿。
- 在处理备用金归还问题时，遵守公司规定和法律法规，按时归还备用金，避免因此产生不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。