1. 结论前置：当工厂在试用期倒闭时，您作为员工有权获得经济补偿金，具体金额依据您在本单位的工作年限和月工资水平来确定。同时，您应确保所有应得款项，包括拖欠的工资、加班费等，与经济补偿金一同得到妥善支付。

2. 法律依据与赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，属于劳动合同终止的情形之一。
   • 依据该法第四十六条，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定同样适用于试用期员工。

3. 补偿标准详解：

   • 工作年限计算：经济补偿金按照您在本单位工作的年限来计算。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金；每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。
   • 月工资界定：“月工资”是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况处理：如果您的月工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金按照当地最低工资标准计算。

4. 举例说明：

   • 假设您在试用期工作了3个月，每月工资为6000元，且当地月平均工资未超过您工资的三倍。若工厂突然倒闭，您能获得的经济补偿金额为半个月工资，即6000÷2 = 3000元。
   • 若您工作了7个月，则经济补偿金为一个月工资，即6000元。

5. 其他应得款项：

   • 在工厂倒闭的情况下，除了经济补偿金外，您还有权获得其他应得的款项，如拖欠的工资、加班费等。这些款项应当与工厂支付的经济补偿金一同结清给您。

6. 维权途径：

   • 若工厂倒闭后拒绝支付经济补偿金或其他应得款项，您可以通过以下途径维护自身权益：
     • 与工厂进行协商沟通，要求其依法支付经济补偿金和其他应得款项。
     • 协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂限期支付。
     • 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

7. 支付顺序与优先权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和补偿金。这意味着您的经济补偿在公司清算中享有优先支付权。

作为李海山律师，我建议您在工厂倒闭后，及时收集相关证据，如劳动合同、工资记录等，以备维权之需。同时，保持与工厂的沟通，了解倒闭情况及补偿安排，争取通过协商解决。若协商无果，不要犹豫，及时采取法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。