结论：没过试用期但公司倒闭，您是有权获得相应赔偿的。

详细分析如下：

1. 劳动合同终止与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止。在此情况下，依据该法第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 由于您尚在试用期，工作时间不满六个月，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

2. 薪资结算：

   • 即便公司倒闭，也应按照劳动合同约定支付您试用期间的工资。如遇拖欠，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据以追回应得薪资。

3. 社保与公积金等福利问题：

   • 您应关注自己的社保和公积金等福利是否已缴纳到位。若因公司倒闭导致中断，需及时向相关部门咨询并办理补缴手续，确保个人权益不受损害。

4. 与公司协商解决及后续措施：

   • 与公司沟通：您应尽快与公司管理层或人力资源部门联系，了解清算情况和赔偿计划，明确要求公司支付经济补偿及结算试用期内工资。在此过程中，保留好相关沟通记录作为证据。
   • 若协商不成：
     • 向劳动监察部门投诉：准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司倒闭的相关证明，向当地劳动监察部门投诉，寻求协助。
     • 申请劳动仲裁：在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿和试用期工资。如对仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设您在试用期的月工资为5000元，且已工作3个月，那么根据法律规定，公司应向您支付的经济补偿为半个月工资，即2500元。同时，公司还应支付您试用期间的全部工资，即15000元（5000元/月 * 3个月）。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 如遇公司拖欠工资或拒绝支付经济补偿等情况，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。