被公交公司开除后，您可能获得的补偿主要取决于开除的原因以及您与公交公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的补偿：
合法开除且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公交公司有权合法开除您，且无需支付经济补偿。
合法开除但需支付经济补偿：
- 如果公交公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等原因开除您，那么公交公司需要按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
违法开除需支付赔偿金：
- 如果公交公司没有合法理由开除您，或者开除程序不合法，那么公交公司的行为构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公交公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能遇到的法律后果：
- 如果您选择通过法律途径解决纠纷，需要遵循一定的法律程序，并可能需要承担一定的法律费用和时间成本。
- 如果最终仲裁或诉讼结果对您不利，您可能需要接受开除的事实，并无法获得相应的经济补偿或赔偿金。
总结与提醒：
被公交公司开除后，您能获得的补偿取决于开除的原因和劳动合同及相关法律法规的规定。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（即我，宋天唱律师，专注于交通事故、民间借贷、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、刑事辩护领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。