公司不能随意以“不适合原岗位”为由对员工进行调离降职。这一行为是否合法，需要从多个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、职责以及变更工作岗位的条件和程序，那么公司要调离降职员工，必须遵循这些约定。
- 若劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司则不能单方面以“不适合原岗位”为由进行调离降职，否则可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以要求公司继续履行原劳动合同。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司有制定相关的规章制度，并且这些规章制度经过了民主程序制定、公示或告知了员工，且内容合法合理，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行调离降职。
- 但规章制度必须满足合法性、合理性和民主程序等要求。如果规章制度本身违法或者制定程序不合法，那么公司依据这些规章制度进行的调离降职行为也是违法的。
员工不胜任工作的认定：
- 即使公司认为员工不适合原岗位，也需要有充分的证据证明员工确实不胜任工作。这通常需要通过绩效考核、工作评估等方式进行客观评价。
- 如果公司没有充分的证据证明员工不胜任工作，或者评价过程存在主观臆断、不公平等情况，那么公司以此为由进行的调离降职行为也是不合法的。
调离降职的程序合法性：
- 即使公司有合法的理由和依据进行调离降职，也需要遵循一定的程序。这通常包括与员工进行协商、告知员工调离降职的原因和依据、听取员工的意见和申诉等。
- 如果公司没有遵循这些程序，或者程序存在瑕疵，那么调离降职行为也可能被认定为违法。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了公司以“不适合原岗位”为由进行调离降职的情况，首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关的约定和规定。
- 如果认为公司的行为不合法或者不合理，可以与公司进行协商沟通，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的调离降职行为被认定为违法，那么公司可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 对于员工来说，如果成功维护了自己的权益，不仅可以避免不合理的调离降职，还可能获得相应的经济补偿。
总之，公司在对员工进行调离降职时，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保行为的合法性和合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。