使用劳务派遣人员是否需要通过职代会，需分情况讨论：

1. 若涉及劳务派遣协议的签订、变更或解除等重大事项
   根据《劳动合同法》第五十九条及《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣协议的签订、变更或解除属于用人单位与劳务派遣单位之间的重大合作事项。若此类事项可能直接影响被派遣劳动者的权益（如岗位调整、派遣期限变更等），建议通过职工代表大会（职代会）或全体职工讨论程序征求意见，以体现民主管理原则并降低法律风险。
   例如：企业拟将大量劳务派遣人员转为正式员工，或调整派遣岗位至核心业务部门，此类决策需通过职代会审议。

2. 若仅涉及劳务派遣人员的日常管理
   若事项属于劳务派遣单位或用工单位的日常管理范畴（如考勤、绩效考核、薪酬发放等），无需通过职代会。此类事项由劳务派遣单位或用工单位根据劳动合同、派遣协议及内部规章制度直接处理，但需确保符合《劳动合同法》第六十二条规定的用工单位义务（如提供劳动条件、保护劳动者安全等）。

3. 若涉及集体合同或专项集体合同的签订
   根据《集体合同规定》第十条，集体合同（包括工资、劳动安全卫生等专项集体合同）的签订需经职工代表大会或全体职工讨论通过。若劳务派遣人员纳入集体合同覆盖范围（如同工同酬条款），其权益相关条款需通过职代会审议。

实务建议：

• 用工单位应审查劳务派遣协议中关于民主管理程序的约定，避免因程序瑕疵导致协议无效；
  
• 若劳务派遣人员占比超过企业职工总数10%，需特别注意《劳务派遣暂行规定》第四条的比例限制，并可能需通过职代会说明派遣用工的合理性；
  
• 建议企业建立劳务派遣人员沟通机制，定期听取其意见，即使法律未强制要求职代会程序，也可降低劳动争议风险。
  

如有具体场景或协议条款需要分析，可进一步向我说明细节。