结论前置：

1. 一般情况下，辞职后用人单位应当一次性付清劳动者全部应得工资。
2. 若存在特殊情况或争议，也应按照法律规定进行处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

一、法律规定与工资支付义务

根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的法定义务。这一规定是明确的，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，防止拖欠工资等侵害劳动者权益的情况发生。

二、工资结算原则与特殊情况处理

1. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，即员工办理完离职手续当天或按照公司既定的工资发放周期（如每月固定发薪日，但此周期不应超过解除或终止劳动合同后的合理时间）支付工资。拖延支付属于违法行为，劳动者有权要求用人单位立即支付。

2. 工资计算：

   • 工资应按照员工实际工作天数及相应工资标准准确计算，这包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资等所有应得部分。计算标准应与劳动合同约定及公司规章制度相符，确保劳动者的权益不受损害。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。但扣除赔偿部分后的工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
   • 对于工资计算周期和结算方式较为复杂的岗位（如销售提成等），用人单位应明确告知劳动者工资的结算方式和后续发放时间，并严格按照约定执行。若因特殊原因无法按时支付，也应与劳动者协商并达成一致意见，避免产生纠纷。

三、劳动者维权途径

若用人单位未按规定支付全部应得工资，劳动者可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。

2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的权益。

3. 劳动仲裁申请：若劳动监察部门处理不满意或用人单位仍不支付工资，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一，其裁决具有法律效力。

四、总结与建议

综上所述，辞职后用人单位应当一次性付清劳动者全部应得工资，这是法律规定的明确义务。在特殊情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失或工资计算周期复杂等，也需按照法律规定进行处理，确保劳动者的合法权益不受侵害。若遇纠纷，劳动者应依法维权，通过友好协商、劳动监察投诉或劳动仲裁申请等途径解决。

建议：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的相关规定。在离职时，应与用人单位确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工资条、离职证明等）。若遇用人单位拖欠工资等违法行为，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。