结论前置：
- 若因用人单位原因未安排年休假且未支付补偿，离职时可要求按日工资的300%支付未休年假补偿。
- 若因劳动者自身原因放弃年休假或已接受补偿，离职时不能再要求额外补偿。
详细分析：
一、用人单位原因导致未休年假
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算应休未休天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 计算公式：
$\(
\text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数}
\)$
（折算后不足1整天的部分不支付补偿）
- 补偿标准：
用人单位需按职工日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付 200% 的补偿。
（日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天，月工资指剔除加班工资后的月平均工资）
操作建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，证明应休年假天数、未休原因及工资标准。
- 协商与投诉：先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 时效限制：未休年休假工资补偿适用一年仲裁时效，离职后一年内需提出申请；若劳动合同或规章制度约定年休假可跨年度安排，最多可追讨3年补偿。
二、劳动者自身原因放弃年休假
法律依据
若劳动者因个人原因书面提出不休年假，并明确放弃补偿，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，离职时不能再要求额外补偿。
（例如：劳动者主动书面申请放弃当年年假，离职时无权主张未休年假补偿）
操作建议
- 书面确认：放弃年假需以书面形式明确，避免口头约定导致维权困难。
- 谨慎决策：若用人单位存在未支付加班费、未缴社保等违法行为，可结合《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并要求经济补偿。
特殊情形：被迫离职与经济补偿
法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未安排年休假且未支付补偿，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依法解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）
操作建议
- 书面通知：离职前以书面形式通知用人单位，明确指出其违法行为及依据。
- 地区差异：部分地区司法实践中，未休年休假工资是否属于“劳动报酬”存在争议，需结合当地裁判尺度综合判断。
总结与建议
- 核查年假情况：离职前核对未休年假天数及用人单位是否已支付补偿。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。
- 协商优先：先与用人单位沟通，若协商无果再通过法律途径维权。
- 及时行动：注意仲裁时效限制，避免超过有效期丧失追偿权利。
如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。