如果遇到在公司工作未满一个月而用人单位拒绝支付工资的情况，您完全有权利要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果遭遇拖欠，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位友好协商
选择沟通时机与对象：
- 在确认用人单位不打算支付工资后，应尽快选择一个合适的时间，与直接上级或人力资源部门的相关负责人进行沟通。
- 沟通时，要清晰、明确地表达自己的诉求，即按照劳动合同或口头约定，您已经提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
保留沟通证据：
- 无论是面对面交流还是电话沟通，都建议保留相关证据，如录音、谈话记录或书面沟通记录等，以备后续需要时使用。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 携带您的身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及能够说明您工作时长和应得工资数额的材料。
了解投诉流程与法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 前往当地劳动行政部门，填写投诉表格，详细说明您的投诉事项，并跟进处理进度。
三、申请劳动仲裁
了解申请条件与流程：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
熟悉法律依据：
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等，确保您的仲裁申请符合法律规定。
四、向法院提起诉讼
了解诉讼前提与流程：
- 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
执行判决：
- 如果判决后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
额外注意事项
- 保留所有相关证据：在处理此类问题时，务必保留好所有与劳动关系、工作时长和工资数额相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 了解当地劳动法律法规：熟悉您所在地区的劳动法律法规，确保您的行动符合法律规定，并了解自己的权益和义务。
- 正确计算工资：工资一般按实际出勤天数计算，日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。确保您计算的工资数额准确无误。
综上所述，您在工作未满一个月而用人单位拒绝支付工资的情况下，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您可以依法追讨应得的工资报酬。