结论概述：
针对您提出的问题“公司已付个人工资，个人没给其他工人怎么办”，这主要涉及到工资支付的责任归属以及可能的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、工资支付的责任归属
公司责任：
- 公司作为雇主，有义务按照劳动合同或相关法律规定，按时足额支付员工工资。若公司已履行此义务，即已将工资支付给指定的个人（如项目经理、财务负责人等），则公司在此方面的责任已尽。
个人责任：
- 若公司已将工资支付给某个个人，但该个人未将工资发放给其他工人，则此责任应由该个人承担。该个人可能构成对其他工人的违约或侵权，需承担相应的法律责任。
二、可能的法律后果
对未支付工资个人的法律后果：
- 民事责任：未支付工资的个人可能面临其他工人的民事诉讼，要求其支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
- 行政责任：若该行为违反了相关劳动法规，未支付工资的个人还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、列入黑名单等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果未支付工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，该个人还可能面临刑事追究。
对公司的影响：
- 虽然公司已履行支付工资的义务，但如果未支付工资的行为导致公司声誉受损或引发劳动纠纷，公司可能需要采取措施进行危机公关或参与纠纷解决，这可能对公司造成一定的间接损失。
三、建议措施
对于公司：
- 完善工资支付流程：确保工资支付流程透明、可追溯，避免将工资支付给单一个人而引发风险。
- 加强监督与管理：对负责工资发放的人员进行监督和管理，确保其按时足额将工资发放给所有工人。
- 及时沟通与解释：如果发生工资支付纠纷，公司应及时与工人沟通解释，避免纠纷升级。
对于未收到工资的工人：
- 与未支付工资的个人协商：首先尝试与未支付工资的个人进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 向公司反映情况：如果协商无果，可以向公司反映情况，要求公司协助解决工资支付问题。
- 寻求法律援助：如果公司也无法解决问题或拒绝协助，工人可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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