结论：公司变更地址至30公里外，员工不想去是否有赔偿，需根据具体情况判断。若公司变更地址构成劳动合同的重大变更且未与员工协商一致，员工因此被迫离职，公司应支付经济补偿；若公司变更地址不构成重大变更或已与员工协商一致，员工主动离职则一般无赔偿。
分析：
公司变更地址是否构成劳动合同的重大变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。公司变更地址，尤其是变更至较远的地方（如30公里外），可能对员工的工作生活产生重大影响，如通勤时间增加、生活成本上升等。
- 如果这种变更显著改变了员工原有的工作条件，且公司未与员工进行充分协商或未提供必要的补偿措施（如交通补贴、调整工作时间等），则可能构成劳动合同的重大变更。
员工因此被迫离职的情况：
- 若公司变更地址构成劳动合同的重大变更，且员工因此无法继续履行劳动合同而被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司变更地址不构成重大变更或已与员工协商一致的情况：
- 如果公司变更地址并未显著改变员工原有的工作条件，或者公司已与员工进行充分协商并达成一致意见（如提供交通补贴、调整工作时间等），则员工主动离职一般无权要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工应基于个人职业规划和生活需求来做出决策，并承担相应的后果。
建议：
- 对于员工：如果公司变更地址对你产生了重大影响，且你无法接受这种变更，建议先与公司进行协商，寻求合理的解决方案（如交通补贴、调整工作时间等）。如果协商无果，你可以考虑被迫离职并要求公司支付经济补偿。在离职前，务必保留好相关证据（如劳动合同、变更地址的通知、协商记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 对于公司：在变更地址前，应充分考虑员工的利益和需求，进行充分的协商和沟通。如果变更地址可能构成劳动合同的重大变更，应提前与员工达成一致意见或提供必要的补偿措施，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
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