在劳动仲裁和一审均判原告输了的情况下，二审仍存在赢的可能性，但具体结果取决于案件的具体情况和证据。以下从多个角度进行分析：

一、二审的审理原则与可能性

二审法院在审理案件时，会全面审查一审法院认定的事实和适用的法律，独立作出裁判。这意味着，即使一审和劳动仲裁均判原告输了，二审法院仍有可能基于新证据、新事实或法律适用错误等原因，改判原告胜诉。

二、二审改判的具体情形

1. 新证据的出现：

   • 如果原告在二审期间能够提供新的证据，且这些证据足以推翻一审判决认定的事实，那么二审法院有可能改判原告胜诉。

2. 一审认定事实错误：

   • 如果一审法院在认定事实方面存在错误，如遗漏关键事实、错误解读证据等，二审法院在查明事实后，有可能纠正一审的错误，并改判原告胜诉。

3. 法律适用错误：

   • 如果一审法院在适用法律方面存在错误，如错误引用法律条款、对法律条款理解有误等，二审法院在审查后，有可能纠正法律适用错误，并改判原告胜诉。

4. 程序违法：

   • 如果一审法院在审理过程中存在程序违法的情况，如未依法传唤当事人、未依法组织质证等，二审法院在审查后，有可能认为一审程序违法影响了案件的公正审理，从而改判原告胜诉。

三、二审的诉讼策略与建议

1. 充分准备证据：

   • 原告在二审期间应充分准备证据，特别是那些能够证明一审判决错误或支持自己主张的新证据。

2. 深入分析法律适用：

   • 原告应深入分析一审法院在法律适用方面是否存在错误，并在二审中提出明确的法律适用意见。

3. 关注程序问题：

   • 原告应关注一审法院在审理过程中是否存在程序违法的情况，并在二审中提出相应的异议。

4. 寻求专业律师的帮助：

   • 由于二审案件通常较为复杂，原告可以寻求专业律师的帮助，以便更好地制定诉讼策略、准备证据和进行法律辩论。

四、二审改判后的法律后果

如果二审法院改判原告胜诉，那么被告需要履行二审法院的判决，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，原告也有权根据二审判决申请强制执行，以维护自己的合法权益。

总结与建议：虽然劳动仲裁和一审均判原告输了，但二审仍存在赢的可能性。原告应充分准备证据、深入分析法律适用、关注程序问题，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，原告也应做好心理准备，接受二审可能维持原判的结果，并考虑其他法律救济途径，如申请再审或向检察机关申请检察建议或抗诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。