要证明某人是公司的人事，通常可以通过以下几种方式来进行，这些方式基于合法、正式且可验证的证据：
一、官方文件或证书
人力资源服务机构许可证：
- 如果公司是合法的人力资源服务机构，那么它应该持有由当地人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务机构许可证》。这份文件会明确列出公司的服务范围，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者等人事相关服务。例如，参考信息中提到的“重庆宿宠科技有限公司”就获得了这样的许可，其服务范围就涵盖了人事相关的多项服务。
公司授权书或任命书：
- 如果某人是公司正式任命的人事专员或人事经理，公司可能会出具正式的授权书或任命书，明确其职位和职责。这份文件通常会有公司的公章和法定代表人的签字，具有法律效力。
二、工作合同与职责描述
劳动合同：
- 人事专员或人事经理与公司签订的劳动合同中，会明确其职位为“人事专员”或“人事经理”，并详细描述其工作职责，包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等人事相关任务。
职责描述文件：
- 公司内部可能会有详细的职责描述文件，明确人事部门的各个职位及其具体职责。这份文件可以作为证明某人是公司人事的辅助证据。
三、工作记录与成果
招聘记录：
- 如果某人负责公司的招聘工作，那么他/她可能会有详细的招聘记录，包括发布的招聘信息、收到的简历、安排的面试以及最终的录用决定等。这些记录可以作为其人事工作的直接证据。
员工培训记录：
- 人事部门通常负责员工的培训和发展。如果某人参与了员工培训计划的制定和实施，那么他/她可能会有相关的培训记录，包括培训内容、培训时间、参与人员等。
员工关系管理记录：
- 人事部门还负责处理员工关系问题，如员工投诉、纠纷调解等。如果某人参与了这些工作，那么他/她可能会有相关的记录或报告。
四、公司内部证明或同事证言
公司内部证明：
- 公司可以出具正式的证明文件，确认某人是公司的人事专员或人事经理，并简要描述其工作职责和在公司的工作时间。
同事证言：
- 如果可能的话，其他同事也可以作为证人，证明某人在公司中担任人事职位，并参与相关的人事工作。
五、社保与公积金缴纳记录
- 虽然社保与公积金缴纳记录本身不能直接证明某人是公司的人事，但如果这些记录显示某人的缴纳单位与公司一致，且缴纳岗位或职务与人事相关，那么这也可以作为辅助证据。不过，这种方法通常需要结合其他证据一起使用。
总结：要证明某人是公司的人事，最直接且有效的方式是提供官方文件或证书（如人力资源服务机构许可证、公司授权书或任命书）、工作合同与职责描述、工作记录与成果以及公司内部证明或同事证言等。这些证据应该能够清晰地展示某人在公司中担任人事职位，并参与相关的人事工作。