没有提成没有底薪的薪酬结构，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于最低工资标准的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 最低工资标准保障：

   • 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论薪酬结构如何设计（如是否包含提成），劳动者的基本工资都不应低于这一法定标准。
   • 如果用人单位与劳动者约定的薪酬结构中，既无底薪也无提成，或者提成部分无法保障劳动者获得不低于最低工资标准的收入，那么这种薪酬结构就可能违反了最低工资保障制度。

2. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬应明确具体，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果劳动合同中未明确约定底薪，且实际发放的工资（如仅有提成）低于最低工资标准，那么用人单位可能构成违法。
   • 此外，即使劳动合同中约定了“无底薪”或“纯提成”的薪酬结构，但如果这种约定导致劳动者的实际收入低于最低工资标准，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位违反最低工资保障制度，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发差额工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果发现薪酬结构可能违反最低工资标准，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

建议：

• 对于用人单位而言，应确保薪酬结构合法合规，避免采用可能违反最低工资标准的薪酬设计。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确自己的劳动报酬构成，并确保实际收入不低于最低工资标准。如果遇到薪酬纠纷，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

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