协商解除劳动合同后，劳动者是否需要写离职单，主要取决于具体情况和双方协商的结果，并非绝对要求，但建议根据实际情况妥善处理。以下是从不同角度的详细分析：
一、无需写离职单的情况
双方协商一致且无额外要求：
- 如果劳动者与用人单位在协商解除劳动合同时，已经就所有相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致，且用人单位没有明确要求劳动者填写离职单，那么劳动者可以选择不填写。这种情况下，双方可以通过书面协议或其他形式确认解除劳动合同的事实和条件。
用人单位未提出要求：
- 在某些情况下，用人单位可能出于简化流程或信任劳动者的考虑，不要求劳动者填写离职单。此时，劳动者应确保与用人单位就解除劳动合同的所有事宜进行充分沟通，并保留好相关证据，以避免未来可能出现的纠纷。
二、可能需要写离职单的情况
用人单位管理要求：
- 从用人单位的管理角度出发，填写离职单有助于完善离职流程、交接工作及相关物品等。如果用人单位明确要求劳动者填写离职单，劳动者可以配合填写，但需确保离职单的内容真实、客观，并明确双方权利义务的终结。例如，离职单上可以注明解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键信息。
劳动者自身权益保障：
- 填写离职单也可以作为劳动者自身权益保障的一种方式。通过离职单，劳动者可以确认与用人单位之间的劳动关系已经解除，并避免未来可能出现的关于劳动关系是否存续的争议。同时，离职单也可以作为劳动者申请失业保险、办理档案和社会保险关系转移等手续的依据。
三、注意事项
仔细阅读离职单内容：
- 如果用人单位要求劳动者填写离职单，劳动者应仔细阅读其内容，确保其真实、客观，并符合法律法规的规定。避免离职单上的信息被用人单位利用来歪曲事实或逃避责任。例如，离职单上不应包含对劳动者不利的虚假陈述或误导性信息。
保留好相关证据：
- 无论是否填写离职单，劳动者都应保留好与用人单位协商解除劳动合同的相关证据，如书面协议、聊天记录、邮件等。这些证据在未来可能出现的纠纷中将成为劳动者维护自身权益的重要依据。
及时咨询专业意见：
- 如果劳动者对协商解除劳动合同或填写离职单有任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。
总结来说，协商解除劳动合同后是否需要写离职单并没有绝对的答案。劳动者应根据具体情况和双方协商的结果来决定是否填写，并确保在整个过程中自身的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。