关于工伤后劳务合同（这里应理解为劳动合同，因劳务合同通常不涉及工伤保险等权益，以下按劳动合同解答）的解除时间，这并非一个固定节点，而是需要依据具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工主动解除劳动合同的情况
随时解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，根据《劳动合同法》第三十八条，工伤员工有权随时解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
提前通知解除：
- 若用人单位没有法定过错，而工伤员工希望解除劳动合同，那么员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（如果在试用期内，则提前三日通知）。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同的情况
停工留薪期内：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月），用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护工伤员工的权益，确保他们在治疗期间不会因合同解除而失去经济来源。
医疗终结后：
- 丧失或部分丧失劳动能力：
- 一至四级伤残：员工保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得解除劳动合同。
- 五至六级伤残：员工可以选择保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；如果难以安排，用人单位会按月发给伤残津贴。经工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 七至十级伤残：劳动合同期满或员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 未丧失劳动能力：
- 如果员工能从事原工作，则继续履行劳动合同。
- 如果不能从事原工作，且用人单位另行安排后仍不能胜任的，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 如果工伤员工严重违反用人单位规章制度等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、其他特殊情况
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，无论是在工伤治疗期间还是确认丧失部分劳动能力后，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。这种方式通常更为灵活，能够体现双方的意愿和利益。
劳动合同期满的特殊情况：
- 如果劳动合同在停工留薪期内期满，应顺延至停工留薪期结束。待劳动能力鉴定完成后，再根据伤残等级确定是否解除合同。
四、建议与注意事项
- 在解除劳动合同前，无论是员工还是用人单位，都应充分了解自身的权利和义务，确保行为合法合规。
- 双方应尽可能通过沟通协商达成一致意见，以降低诉讼风险并维护良好的劳动关系。
- 如果涉及经济补偿或赔偿问题，应依据相关法律法规和合同约定进行计算和支付。
综上所述，工伤后解除劳动合同的时间与方式需根据具体情况及上述法律规定综合判断。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。