仅凭有法定代表人的转账记录和工作打卡记录，并不能直接确定劳动关系，但它们可以作为证明劳动关系存在的重要证据。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

劳动关系的建立，通常需要满足一定的法律要件。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

转账记录和工作打卡记录，可以在一定程度上辅助证明上述要件中的部分内容。比如，转账记录可能表明用人单位向劳动者支付了报酬，这符合“从事用人单位安排的有报酬的劳动”这一要件；工作打卡记录则可能显示劳动者接受了用人单位的管理，按照用人单位的要求进行工作考勤，符合“劳动者受用人单位的劳动管理”这一要件。然而，仅凭这两项证据，还不足以全面证明劳动关系的所有要件都已满足。

从证据效力角度

1. 转账记录：转账记录本身只能证明资金的流动情况，不能直接证明这笔资金就是用人单位支付给劳动者的工资。例如，转账可能是借款、报销款或其他性质的款项。因此，需要结合其他证据，如转账备注、用人单位的财务记录等，来进一步证明这笔转账是工资支付。
2. 工作打卡记录：工作打卡记录可以显示劳动者的工作时间和考勤情况，但同样不能单独证明劳动关系。因为打卡记录可能只是劳动者与某个机构或个人之间的约定，而不一定与用人单位有关。此外，打卡记录也可能存在伪造或篡改的情况，因此需要结合其他证据来验证其真实性。

从实际案例角度

在实际的劳动争议案件中，法院或仲裁机构在判断劳动关系是否存在时，会综合考虑多种证据。除了转账记录和工作打卡记录外，还可能包括劳动合同、工作证、工作服、同事证言、用人单位的招聘记录等。只有当这些证据相互印证，形成一个完整的证据链时，才能更有力地证明劳动关系的存在。

法律建议

如果你希望确认与用人单位之间是否存在劳动关系，并据此维护自己的合法权益（如要求支付工资、加班费、经济补偿等），建议你采取以下措施：

1. 收集更多证据：除了转账记录和工作打卡记录外，尽量收集其他能够证明劳动关系的证据，如上述提到的劳动合同、工作证等。
2. 与用人单位协商：在收集到一定证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其确认劳动关系并支付相应的待遇。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。