结论：一把手调到新单位后，一般不能直接将原单位的人调过来，需要遵循一定的程序和规定，具体程序需根据单位性质、人员身份以及相关法律法规来确定。以下分情况详细说明：
- 如果是公务员单位
- 调动依据：依据《公务员法》等相关规定，公务员的调动需要符合组织人事管理的要求和程序。通常需要新单位有相应的编制空缺，并且符合岗位需求。
- 具体程序：
- 提出申请：新单位的一把手可以根据工作需要，向组织人事部门提出人员调动的申请，说明调动的理由、拟调人员的岗位等。
- 审核考察：组织人事部门会对拟调人员的资格条件、工作表现等进行审核和考察，包括查阅档案、进行面谈等。
- 审批决定：经过审核考察后，符合条件的，需要按照干部管理权限报上级主管部门审批。审批通过后，才能办理调动手续，如工资转移、社保关系转移等。
- 如果是事业单位
- 调动依据：事业单位人员的调动主要依据《事业单位人事管理条例》等规定，同样需要考虑编制情况和岗位需求。
- 具体程序：
- 单位协商：新单位和原单位需要进行协商，就人员的调动达成一致意见。这包括确定调动的人员、岗位、时间等事项。
- 个人申请：拟调人员需要向原单位提出书面调动申请，说明调动的意愿和原因。
- 审核批准：原单位和新单位分别对调动申请进行审核，符合条件的，报上级主管部门或人社部门批准。批准后，办理相关的调动手续，如解除原聘用合同、签订新聘用合同等。
- 如果是国有企业
- 调动依据：国有企业人员的调动主要依据企业的内部规章制度和相关的劳动法律法规。一般来说，也需要考虑企业的用人需求和岗位匹配度。
- 具体程序：
- 企业内部审批：新单位的一把手可以根据企业的工作安排，提出人员调动的建议，经过企业内部的相关会议（如总经理办公会等）审议通过。
- 与原单位沟通：新单位需要与原单位进行沟通协调，就人员的调动事宜达成共识。
- 办理手续：在获得双方同意后，按照企业的规定办理调动手续，如工作交接、档案转移等。同时，需要与拟调人员签订或变更劳动合同，明确双方的权利和义务。
注意事项：
- 在整个调动过程中，必须遵循公平、公正、公开的原则，避免出现违规操作和人情调动等情况。
- 不同地区和单位可能会有一些具体的实施细则和特殊要求，在办理调动手续时，需要详细了解并遵守相关规定。
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