结论：人资在找员工调岗的面谈时悄悄录音，是否违法需分情况讨论，一般来说，如果录音是在合法、正当的情境下进行，且没有侵犯员工的合法权益，那么这种行为通常不构成违法；但如果录音行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，则可能构成违法。

分析说明：

1. 合法录音的情形：

   • 公开场合录音：如果面谈是在公开场合进行，且录音设备是公开放置的，员工在面谈时也知晓或应当知晓可能被录音，那么这种录音行为通常被认为是合法的。因为在此情况下，员工没有合理的隐私期待。
   • 双方同意录音：如果人资在录音前明确告知了员工，并获得了员工的同意，那么这种录音行为也是合法的。因为员工的同意构成了对录音行为的授权。

2. 违法录音的情形：

   • 侵犯隐私权：如果面谈是在私密场合进行，且人资在未告知员工的情况下悄悄录音，那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权。根据相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反其他法律规定：除了侵犯隐私权外，如果录音行为还违反了其他法律规定，如非法获取、使用或泄露个人信息等，那么这种行为也可能构成违法。

法律建议：

• 对于人资：在进行调岗面谈时，如果希望录音以作为后续处理的依据，建议事先明确告知员工并获得其同意。同时，应确保录音内容仅用于合法、正当的目的，并妥善保管录音资料，避免泄露或滥用。
• 对于员工：如果发现人资在面谈时悄悄录音，且认为自己的合法权益受到了侵犯，可以及时与人资沟通并表达不满。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动与风险防范：

• 加强沟通：无论是人资还是员工，都应加强沟通，明确各自的权利和义务，避免因为误解或信息不对称而引发纠纷。
• 遵守法律法规：在进行任何与劳动关系相关的活动时，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
• 寻求专业帮助：如果对于录音行为的合法性存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

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