用人单位在面谈时因发现录音而拒绝沟通，此行为并不直接违反劳动法，但可能涉及侵犯员工隐私权或违反公司内部规定。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动法的相关规定

1. 劳动法的保护范围：劳动法主要保护劳动者的合法权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。对于面谈录音及因此拒绝沟通的行为，劳动法并未直接作出规定。
2. 隐私权的保护：虽然劳动法未直接规定，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。面谈录音可能涉及员工的个人隐私，若未经员工同意而录音，可能构成对隐私权的侵犯。

二. 公司内部规定与劳动合同

1. 公司内部规定：用人单位可能在其内部规定中明确禁止面谈录音或规定录音需经双方同意。若员工违反此规定，用人单位有权依据内部规定进行处理。
2. 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间的重要约定。若劳动合同中明确规定了面谈录音的相关条款，双方应遵守该约定。

三. 建议与解决方案

1. 沟通协商：首先，建议双方通过沟通协商解决问题。员工可以解释录音的原因和目的，用人单位也应明确其拒绝沟通的具体原因，双方共同寻找解决方案。
2. 检查内部规定与劳动合同：员工应检查公司的内部规定和劳动合同，了解是否存在关于面谈录音的相关条款，并据此判断用人单位的行为是否合规。
3. 维护合法权益：若用人单位的行为确实侵犯了员工的隐私权或违反了公司内部规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：用人单位因发现录音而拒绝沟通的行为，虽然不直接违反劳动法，但可能涉及其他法律问题，如隐私权侵犯。因此，双方应通过沟通协商解决问题，并检查内部规定与劳动合同以明确各自的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。