结论：
- 若劳动合同中明确约定了“综合工资制”且包含加班费，但实际未支付加班费或未足额支付，您有权解除合同并主张经济补偿；
- 若合同未明确约定加班费，或约定违法（如未包含法定加班工资标准），您同样有权解除合同并主张补偿；
- 若公司已足额支付加班费，但工作时间仍违反法律强制性规定（如全年无休），您仍可解除合同，但经济补偿需结合具体情况分析。
详细分析：
根据《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，结合您描述的“每天12小时、全年无休”情形，需从以下角度判断：
1. 工作时间是否合法？
- 法定标准：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时；每月加班不得超过36小时（《劳动法》第36、41条）。
- 您的情形：每天12小时、全年无休，明显超出法定上限，属于严重违法。即使公司以“综合工资制”名义支付费用，也不能豁免其违法安排加班的责任。
2. 解除合同的合法性及补偿条件
根据《劳动合同法》第38条，用人单位存在以下情形时，劳动者可解除合同并主张经济补偿（N个月工资）：
- 未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）；
- 未提供劳动保护或劳动条件（如超时加班威胁健康）；
- 规章制度违反法律损害劳动者权益（如强制全年无休）。
具体到您的情形：
若公司未支付或未足额支付加班费：
- 您可依据《劳动合同法》第38条第2项解除合同，并主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
- 关键证据：工资条、考勤记录、劳动合同（需证明加班事实及未获补偿）。
若公司已支付加班费，但工作时间仍违法：
- 即使支付了加班费，全年无休、每天12小时仍违反《劳动法》第38条（保障劳动者休息权），您可依据第38条第4项（规章制度违法）解除合同。
- 经济补偿：实践中可能支持，但需结合地方司法解释（如部分地区明确“超时加班”属于可解除合同的情形）。
3. 综合工资制的合法性
- 合法条件：综合工资制需经劳动部门审批，且工资中已包含加班费（需按法定标准计算）。
- 例如：若约定月工资5000元包含每周6天、每天12小时的加班费，需核算是否达到“正常工资+1.5倍/2倍/3倍加班费”的总和。
- 若未达标：即使名为“综合工资”，仍属未足额支付劳动报酬，您有权解除合同并主张补偿。
行动建议：
- 收集证据：工资条、考勤记录、劳动合同、工作安排通知等（证明加班事实及未获足额补偿）；
- 与公司协商：明确要求支付拖欠的加班费或调整工作时间；
- 向劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报公司违法用工；
- 申请劳动仲裁：主张解除合同、经济补偿及加班费差额（需在离职后1年内提出）。
提示：全年无休可能涉及强制劳动，若公司以扣工资、解雇等威胁您继续工作，可同时主张赔偿金（2N个月工资）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。