针对您提出的问题，公司仅给员工缴纳三险（养老保险、失业保险和工伤保险）是不合法的，这确实损害了员工的合法权益。下面我将为您详细解释相关法律规定及您的维权途径。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这里的社会保险是全面的，涵盖了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五类，通常被简称为“五险”。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，旨在确保员工能够享受到全面的社会保险保障。
进一步地，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当为职工参加这五项社会保险，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收滞纳金。如果逾期仍不缴纳，相关行政部门还可以对公司进行罚款处罚。
对照这些法律规定，我们可以看出，公司仅给员工缴纳三险显然未达到法律规定的标准，具体缺少了基本医疗保险和生育保险。这不仅损害了员工依法享受完整社会保险待遇的权益，也违反了国家的法律法规。
因此，您作为员工，有权要求公司按照法律规定补缴未缴纳的保险费用。如果公司拒绝执行，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会依法进行调查处理，并确保您的合法权益得到维护。
向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构是负责管理社会保险事务的机构，他们也可以对公司的违法行为进行调查和处理。
通过法律途径寻求救济。如果上述途径无法解决问题，您还可以考虑提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，公司应当严格遵守国家法律法规，为员工缴纳全部五项社会保险。对于任何违反法律规定的行为，员工都有权通过合法途径进行维权。希望这些信息能够帮助您解决问题，并维护自己的合法权益。