您好，关于您提出的“入职前发现怀孕了单位可以不录用吗”这一问题，我可以明确地告诉您，单位不可以因为女性劳动者怀孕而拒绝录用。

首先，从法律层面来看，劳动者的平等就业权是受到法律保护的。根据《就业促进法》的规定，用人单位在招用人员时，除了国家明确规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，《妇女权益保障法》也明确指出，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。这意味着，单位无权要求女性劳动者进行孕检，更不能因为女性劳动者怀孕而拒绝录用。

其次，怀孕既是女性劳动者的个人隐私，也是她们的基本权利。在入职前，女性劳动者并没有义务向用人单位告知自己的怀孕情况。如果单位强制要求进行孕检，这实际上是对女性劳动者平等就业权的侵犯。

再者，从实际案例来看，也有法院对此类行为进行了明确的判定。例如，有案例中严女士在收到入职通知后，因检测出怀孕而被单位恶意取消岗位。法院经审理后认为，单位的行为存在就业歧视，侵害了劳动者的平等就业权，并判决单位承担缔约过失责任，赔偿严女士的相关损失。

最后，我想强调的是，女性劳动者在入职过程中享有与其他劳动者同等的权利和机会。如果单位因为女性劳动者怀孕而拒绝录用，这不仅违反了法律规定，也损害了女性劳动者的合法权益。因此，如果您在入职前发现怀孕，完全有权利要求单位按照法律规定进行录用，并享受与其他劳动者同等的待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。