针对您提出的“单位没提前通知解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法规，为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件。若用人单位未提前通知劳动者即解除劳动合同，可能构成违法解除或未履行法定程序解除，劳动者有权要求相应的经济赔偿。

二、具体赔偿情形及计算方式

1. 违法解除劳动合同（未通知且无合法理由）

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十七条。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：
     • 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
     • 赔偿金：经济补偿标准的两倍。例如，若您工作3年8个月，则赔偿金为8个月工资（4个月经济补偿×2）。
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

2. 未提前通知解除劳动合同（有合法理由但未履行通知程序）

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 赔偿内容：
     • 代通知金：按劳动者上个月工资标准支付。若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除合同前12个月平均工资计算。
     • 经济补偿（如适用）：若符合法定情形，如用人单位提出协商解除、劳动者不能胜任工作等，还需按上述经济补偿标准支付。
   • 实例说明：若您工作2年3个月且符合经济补偿条件，除代通知金外，还需支付2.5个月工资的经济补偿。

3. 解除劳动合同程序违法但实体合法（如未通知工会）

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十三条。用人单位单方解除合同，应事先通知工会。
   • 赔偿标准：一般视为违法解除，按违法解除标准支付赔偿金。但若事后补正程序，可能仅支付经济补偿。

三、特殊规定与注意事项

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
• 证据收集：在维权过程中，请务必保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系及权益受损情况。

四、维权途径建议

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求依法支付相应赔偿。
2. 仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

综上所述，用人单位未通知劳动者即解除劳动合同，劳动者应根据具体情况依法主张自己的权益，包括要求经济赔偿金和/或代通知金，并通过协商、仲裁、诉讼等途径进行维权。在维权过程中，请务必注意证据的收集和特殊规定的适用，以确保自身权益得到充分保护。