有犯罪记录求职时是否需要主动告知对方，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律层面：无强制要求，但特定岗位需如实说明
   根据《刑法》第100条，除“依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时应当如实向有关单位报告”外，我国法律并未强制要求求职者主动披露犯罪记录。但需注意：

   • 特殊岗位限制：若应聘公务员、律师、教师、金融从业者等涉及公共安全、社会信任的岗位，法律明确要求提供无犯罪记录证明（如《公务员法》第26条）。此时若隐瞒，可能构成“提供虚假材料”，用人单位有权解除合同且无需赔偿。
     
   • 普通岗位无强制：对于一般民营企业岗位，法律未强制要求主动告知，但若用人单位在招聘启事中明确要求“无犯罪记录”，隐瞒可能面临合同无效风险。

2. 道德层面：建议权衡利弊后决定

   • 诚信原则：若犯罪记录与应聘岗位直接相关（如财务岗位有诈骗前科），主动说明可体现诚信，避免入职后因隐瞒被辞退。
     
   • 隐私保护：若犯罪记录与岗位无关（如年轻时因打架被拘留，现应聘技术岗），且已过追诉期或已封存（如未成年人犯罪记录封存制度），可选择不主动告知，但需做好被背景调查发现的准备。

3. 实务建议：提前准备应对策略

   • 了解用人单位要求：面试前确认招聘启事是否明确要求无犯罪记录，若未提及，可暂不主动说明。
     
   • 准备解释话术：若决定告知，可强调“犯罪记录是过去行为，已接受惩罚并改正”，重点突出当前能力与岗位的匹配度。
     
   • 保留证据：若因隐瞒犯罪记录被辞退，需保留劳动合同、招聘启事等证据，评估是否可主张违法解除赔偿（如用人单位未在招聘时明确要求无犯罪记录，可能构成违法解除）。

总结：是否主动告知需结合岗位性质、犯罪记录类型及用人单位要求综合判断。若涉及特殊岗位或招聘启事明确要求，建议如实说明；若为普通岗位且记录与岗位无关，可谨慎选择不告知，但需做好风险预案。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。