有违法记录并不意味着在所有情况下就业都必须告知，但特定行业和岗位以及某些情形下需要如实告知。以下是对这一问题的详细分析：
一、特定行业与岗位的要求
涉及国家安全、公共安全及重大公共利益的行业和岗位：
- 如公务员、警察、法官、参军入伍及司法系统相关职位，这些职业对从业者的违法记录审查极为严格。根据相关法律法规和招聘要求，有特定违法犯罪记录的人员通常不得录用或晋升。因此，在这些行业和岗位求职时，如果存在相关违法记录，必须如实告知。
金融行业等特定领域：
- 金融行业中，特别是高级管理人员、投资顾问等核心岗位，金融监管机构和金融企业出于风险防控考虑，也会对求职者的违法记录进行严格审查。有严重经济类违法记录的求职者可能会被拒绝录用。
二、普通行业与岗位的情形
法律未明确禁止：
- 在大多数普通行业和岗位，法律并未明确禁止有违法记录的人就业。然而，雇主在招聘过程中若了解到求职者存在违法记录，可能会对其职业操守、责任心和稳定性产生疑虑，进而影响录用决策。
与岗位职责紧密相关时：
- 当违法记录与岗位职责紧密相关时，企业会更加谨慎地考虑是否录用该应聘者。例如，如果求职者曾有欺诈类违法记录，而应聘的岗位需要处理大量财务或敏感信息，企业可能会认为该求职者不适合此岗位。
三、法律责任与风险提示
隐瞒信息的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。若劳动者因隐瞒违法记录导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，并因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
如实告知的建议：
- 为了避免不必要的麻烦和风险，建议在求职过程中如实向用人单位提供个人信息和背景情况，包括是否有违法记录。如果担心违法记录会影响求职结果，可以提前了解目标单位对违法记录的态度和要求，以便做出更合适的职业规划。
四、实际操作中的建议
了解招聘要求：
- 在应聘前，仔细阅读招聘公告和岗位要求，了解目标单位对违法记录的具体要求。如果招聘公告中明确要求求职者必须无违法记录，那么有违法记录的求职者可能需要考虑其他岗位或单位。
准备解释材料：
- 如果存在违法记录，但认为该记录与求职岗位无直接关联或已经得到了妥善处理，可以准备相关的解释材料，如整改证明、社区矫正证明等，以向用人单位说明情况。
寻求法律帮助：
- 如果对违法记录是否影响就业存在疑问或担心法律责任问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，有违法记录并不意味着在所有情况下就业都必须告知，但特定行业和岗位以及某些情形下需要如实告知。为了避免不必要的麻烦和风险，建议在求职过程中如实提供个人信息和背景情况，并提前了解目标单位的要求和态度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。