针对您提出的“连续旷工3天怎么处理”的问题，这通常取决于您所在单位的内部规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》并没有直接规定旷工几天可以解除劳动合同，而是赋予了用人单位在制定内部管理制度时的自主权。因此，连续旷工3天的处理方式，很大程度上取决于您所在单位的具体规定。
一、单位内部规章制度
规章制度的内容：
- 许多单位会在员工手册或内部规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工几天构成严重违纪、可以解除劳动合同等。
- 如果单位有明确规定连续旷工3天属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据此规定解除劳动合同。
规章制度的合法性：
- 单位的规章制度必须经过民主程序制定，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见。
- 规章制度的内容必须合法合理，不能与法律法规相抵触或显失公平。
- 规章制度必须如实向劳动者公示，否则不能约束劳动者。
二、旷工的处理方式
不支付旷工期间的工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工期间，用人单位可以不支付其工资。
解除劳动合同：
- 如果单位规章制度中明确规定了连续旷工3天可以解除劳动合同，并且该规章制度合法有效，那么单位在履行了必要的程序（如通知工会、告知劳动者等）后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同后，单位可能不需要支付经济补偿金，具体取决于旷工行为是否构成严重违反规章制度以及劳动合同中的相关约定。
其他处理方式：
- 除了解除劳动合同外，单位还可以根据规章制度对旷工员工进行警告、记过、降薪等处理。
三、注意事项
单位口头规定无效：
- 如果单位只是口头告诉员工旷工几天会解除劳动合同，而没有将此规定写入员工手册或内部规章制度中，那么这种口头规定是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册或内部规章制度的规定。
劳动者权益保护：
- 劳动者在旷工后，有权了解单位对其旷工行为的处理方式，并有权对处理结果提出异议。
- 如果劳动者认为单位的处理方式不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、建议
了解单位规章制度：
- 建议您仔细阅读所在单位的员工手册或内部规章制度，了解旷工的处理方式以及解除劳动合同的条件。
遵守单位规定：
- 尽量避免旷工行为的发生，遵守单位的出勤规定和劳动纪律。
维护自身权益：
- 如果您对单位的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向单位提出并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，连续旷工3天的处理方式取决于您所在单位的内部规章制度以及相关法律法规的规定。建议您了解并遵守单位的规定，同时维护自己的合法权益。