企业要求员工24小时值班还定点打卡，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业未支付加班费或未安排调休：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若企业因特殊原因需要延长工作时间，每月不得超过36小时，并且应当支付加班费或安排调休。
   • 在此情况下，如果企业要求员工24小时值班，且未支付相应的加班费或未安排调休，那么这一行为显然违反了《劳动法》的规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求企业支付加班费或安排调休，甚至可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 若企业已支付加班费或已安排调休：

   • 如果企业虽然要求员工24小时值班，但已经按照法律规定支付了加班费或安排了调休，那么这一行为在法律上可能是被允许的。但需要注意的是，即使支付了加班费或安排了调休，企业也不能无限制地要求员工加班，因为这可能对员工的身心健康造成损害。
   • 此外，即使企业支付了加班费，如果加班时间过长，仍然可能违反《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。例如，如果员工连续多日24小时值班，即使支付了加班费，也可能因为缺乏足够的休息时间而违反法律规定。

3. 关于定点打卡的要求：

   • 定点打卡本身并不直接违法，但它是企业用于管理员工出勤的一种手段。如果企业要求员工在24小时值班期间定点打卡，且打卡要求合理（如不要求员工在休息时间打卡），那么这一行为可能是合法的。
   • 然而，如果打卡要求过于苛刻，如要求员工在极短的时间内完成打卡，或者因为打卡问题而随意扣除员工工资或进行其他处罚，那么这一行为可能违反了《劳动法》中关于工资支付和劳动纪律的规定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为企业的要求违反了法律规定，可以先与企业进行协商，要求企业支付加班费、安排调休或调整打卡要求。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应当严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，支付加班费或安排调休，并确保打卡要求合理合法。

可能后果：

• 如果企业违反了《劳动法》的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，企业还可能因为侵犯员工权益而面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

总之，企业要求员工24小时值班还定点打卡是否违法，取决于企业是否支付了加班费、是否安排了调休以及打卡要求是否合理等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。