员工从一级公司转到二级公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果调动是基于双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，员工从一级公司转到二级公司通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果员工同意调动，并且调动不违反法律法规的强制性规定（如不涉及歧视、不违反最低工资标准等），那么这种调动是合法的。
如果调动未经员工同意，或者违反了法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，调动可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未经员工同意，单方面决定调动员工到二级公司，这可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 此外，如果调动违反了法律法规的强制性规定，如涉及性别、年龄、种族等歧视性调动，或者调动后员工的工资、福利等劳动条件明显降低，那么这种调动也是违法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临从一级公司转到二级公司的情况，首先应当与用人单位进行充分沟通，了解调动的具体原因、条件以及对自己权益的影响。如果调动是双方协商一致的结果，并且不违反法律法规的强制性规定，那么可以接受调动。如果调动未经自己同意，或者违反了法律法规的强制性规定，那么可以拒绝调动，并依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行员工调动时，应当遵循法律法规的规定，与员工进行充分沟通，并确保调动是双方协商一致的结果。同时，用人单位还应当确保调动不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违法调动员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同或违法变更劳动合同的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果员工因违法调动而遭受了其他损失（如工资减少、福利降低等），员工还可以要求用人单位赔偿这些损失。
总之，员工从一级公司转到二级公司是否违法，取决于调动是否基于双方协商一致，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。