结论：以工厂开早会没给加班费为由提出被迫离职，这一理由是否成立需根据具体情况判断，一般情况下，仅凭此理由可能难以直接认定为被迫离职的合法情形，但若该行为构成未及时足额支付劳动报酬，且符合法定条件，则可能支持被迫离职的主张。以下从不同角度详细分析：
一、被迫离职的法定条件
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这些特定违法行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
关键点：若工厂开早会未支付加班费的行为，被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，则劳动者有权提出被迫离职。
二、加班费与劳动报酬的关系
加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应获得的额外报酬，属于劳动报酬的组成部分。因此，如果工厂确实存在未支付加班费的情况，且该行为持续存在或情节严重，可能构成未及时足额支付劳动报酬。
三、具体情境分析
若早会属于正常工作时间：
- 如果工厂将早会视为正常工作时间的一部分，并未额外安排加班，则不涉及加班费问题。此时，以未支付加班费为由提出被迫离职，理由不成立。
若早会属于加班时间：
- 如果工厂明确早会为加班时间，但未支付加班费，且该行为持续存在或情节严重（如多次催告仍未支付），则劳动者可以主张工厂未及时足额支付劳动报酬。
- 在此情况下，劳动者需收集相关证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），证明早会属于加班时间且未支付加班费。
- 若证据充分，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职，并要求工厂支付经济补偿。
四、法律建议
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与加班费相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等，以证明工厂存在未支付加班费的行为。
- 与工厂协商：在提出被迫离职前，劳动者可以尝试与工厂协商解决加班费问题。如果工厂愿意支付加班费或达成其他和解协议，则无需提出被迫离职。
- 咨询专业律师：如果劳动者对法律程序或证据收集存在疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
五、可能的法律后果
- 若被迫离职主张成立：劳动者有权要求工厂支付经济补偿，经济补偿的计算标准根据劳动者在工厂的工作年限和月工资确定。
- 若被迫离职主张不成立：劳动者可能无法获得经济补偿，且如果未经工厂同意擅自离职，还可能面临违约责任或其他法律后果。
总结：以工厂开早会没给加班费为由提出被迫离职，需根据具体情况判断是否构成未及时足额支付劳动报酬。若构成，则劳动者有权提出被迫离职并要求经济补偿；若不构成，则劳动者需谨慎考虑离职方式及后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。